2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。合理安排使用干部,发现人才。及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。
8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
11、完成总经理交给的其他各项工作。
岗位要求：
1、上班时间必须着统一工作装。仪容仪表简洁、大方。
2、熟知人力资源管理六大模块，并能够熟练运用相关知识进行人
员招聘配置培训以及计划考核等。
3、熟知国家薪资福利、劳动政策，熟悉劳动合同法以及人事法律
法规方针政策，熟悉社保缴纳流程。
4、工作认真仔细，严谨务实。
5、良好的人际沟通和协调能力，有较强的执行能力。
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