岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划及年度计划,并监督各项计划的实施。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、负责完成公司总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、大学本科及以上学历。
2、至少八年以上人力资源管理工作经验。
3、具有较强的人力资源开发战略思维和实操组织能力。
4、具有人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利和员工关系管理的实操经验。
5、高度敬业,原则性强,富亲和力和团队精神。
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