1、全面负责公司人力资源工作:
A、根据生产需求及各部门人力资源需求的变动申请,梳理并编制人力资源计划;
B、负责组织人员招聘、入职、转正、岗位异动、离职等审核办理工作;
C、负责新员工及在职员工的培训归口管理工作;
D、负责工资核算、造册、发放及社保、公积金办理工作;
E、负责公司绩效考核管理工作;
F、其他员工关系及企业文化管理工作;
2、全面负责公司行政后勤管理工作:
A、协助总经理进行对外项目办理、政府对接事宜;
B、负责公司印章、食堂、宿舍、车辆等管理工作;
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