2、年龄30周岁及以上,形象好、气质佳!3年以上相关岗位工作经验;
3、具备良好的观察和分析能力,良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;
岗位描述:
1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
2、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
4、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
5、统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
6、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7、完成上级交办的其他相关工作。
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