岗位职责：
1. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
任职要求：
1. 大专及以上学历，2年以上人事管理经验；
2. 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
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