岗位职责:
1、制度建设，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、人员招聘，发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；
3、员工培训，组织实施公司员工培训，尤其是新入职员工培训；
4、员工关怀，执行新入职员工试用期关怀规则，保证新员工平稳过渡；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、完成上级交办的其它事项。
任职要求：
1、25-30岁，人力资源管理、行政管理、中文及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备较强的招聘能力，熟悉HR基础知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力；
薪酬待遇：2500--3500
福 利：全勤奖 免费培训 内部晋升 交通补助 不定期的户外拓展/团建 生日宴 公司股东 不定期的零食畅想；
工作时间：上午08:30-12：00，下午13:30-18:00；
员工假期：每周单休，法定节假日带薪休息。
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