很多用人单位在录取大学生时都会才有试用制，短则几个月，长则一年。那么作为职场新人该如何度过这个关键时期呢？请看这几点：
认真工作还不够
大学生初涉职场，认真工作是必要的，但是还要注意发挥自己的优势，这在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。在试用期内发挥些自己的特长，更容易给用人单位留下好印象，比如擅长文艺，可以在单位举办节日晚会、演讲比赛等场合露一手；会修理家电，可以为同事排忧解难。当然，在自我表现时还要注意“火候”，如果只顾表现自己，则容易招致别人的反感，尤其是对于强调团队协作的单位来说，即使你很优秀也未必能留下。
注意调节心态
刚出校门的大学生，由于缺乏经验，经常理论与实际脱节，在实际工作中，领导会进行工作指导，或者提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见。有些大学生是带着很大的意见离开原单位的，加上有些单位人际关系复杂，处理不好很容易便会产生不平衡心理，要注意调整自己的心态。
“初来乍到”的日子自然有许多不适应的地方，很多报刊、杂志等媒体也有很多指导学生就业的文章，告诉大学生该怎样或者不该怎样。而实际上每个单位的情况各不相同，不如鼓励大学生在二、三年级时，多到实习单位去真正地进行实践锻炼，这样更有效，也更容易发现问题。
警惕“试用期陷阱”
毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位，不敢对单位提出具体意见。一旦发生劳动纠纷，学生往往都成为受害者，而单位的损失则很小。比如说，有些单位对签了就业协议的学生就以体检不合格、指标申请不下来等为借口辞退学生。通过法律途径寻求解决，成本和费用又比较昂贵，作为学生个人也不愿意这样做，所以要学校配合。另外，对于少数用人单位只是为了使用廉价劳动力，试用期一满就辞退。毕业生可以向学校反映，以便提醒其他同学的注意，并由学校与人事局等主管部门联系，通过法律手段来维护自己的合法权益。
