如今很多HR表示：现在的大学生在面试时都很愿意表达，但是表达出来的都不是自己，都是标准化优秀学生模式下的自己，对于这样的应聘者，HR并不认同。
目前“伪成熟”现象比例较高，尤其是应届毕业生，固定套路很多，看不到个性鲜明的特征。对一些常规问题，他们几乎都用标准化的模式来问答，就连兴趣爱好，都一味回答喜欢阅读或旅游，甚至对“喜欢什么书籍”，几乎也是千篇一律的名著。应聘者在面试时，想竭力表现出超越年龄的思想、见解并没有什么不好，但过分隐藏自己只会使自己失去特色。
是什么促使“伪成熟”人群的增多，某语言培训中心人力资源部经理田先生表示，为了应聘成功，很多人在应聘前，往往会搜索出网上的面试攻略，以此包装自己不成熟的想法。其实对于企业来讲，最想看到的是应聘者的契合度、个人修养等，更希望看到的是应聘者自己的思路和想法，因为越来越多的企业要求有学习型的员工，而不是一成不变的模仿者。
失去自我风格 反而降低录取几率
从目前来看，很多应聘者青睐“伪成熟”的另一个原因在于“讨好”企业，认为常规回答问题不会出错。但是郝青表示，这样表述虽没有错，但是却没有充分展示自己的个性和优势，所以被录取的几率自然降低。对于应聘者来说，应聘前一定要清楚自己擅长什么，将自己的长板优势发挥到极致，哪方面有优势，擅长哪些，这样企业才能发现你的价值，并安排合理的位置。
此外，田先生表示，对于阅人无数的面试官来说，往往通过几个问题就会发现，你所回答的问题是精心准备还是内在的表达。所以建议准备参加应聘的大学生，平时最好要多读书，提前了解竞争岗位的需求是什么，才能做到有理有据地回答。如果仅仅是担心害怕说错而“伪成熟”，这样的应聘者如同生产线上生产的产品一样，无法赢取面试官的青睐。
