七八月是毕业生办理档案托管的高峰期，不少毕业生都没能及时地将档案进行托管或者随身携带，为日后的工作和生活带来很多的麻烦。
太原市现代装饰城做生意的吴有兴先生坦言：“6年前毕业后，就开始做生意，忙得不可开交，档案的事就抛到脑后了。因为对现在的生活没影响，一直就懒得理会。”去年刚大学毕业的黄晋平则认为，档案转移手续复杂，且内容不被重视，放在人才市场每年还要缴管理费，所以根本没必要花那么多心思去管它。
事实上，人事档案是一个人经历、学历、职称、政审、能力、性格等情况的记载，表明一个人的行政隶属关系。据晋中市人才市场代理部工作人员介绍：档案是机关、事业单位招聘录用审核人才的重要依据之一，也是为本人提供转正定级、职称申报、办理养老保险等相关人事服务的依据。没有档案，办理养老保险、职称评定就很被动。
大学生村官王强就吃了没有档案的亏。2008年大学毕业后，他到一家私企上班，档案一直带在身边。后来报考了晋中市的大学生村官并被录取，由于没有将档案及时托管，工龄只能从2012年算起。
按照国家规定，对档案的保管不外乎两种情况：有接收单位且该单位有人事管理权限的，应将档案调至单位；没有接收单位的，可将档案托管到人才市场。为此，晋中市人社局相关人员提醒大学毕业生：“人事档案处理不当会带来诸多影响，影响转正定级和工龄计算；影响毕业生的社会保险，个人档案记录的工龄、工资、待遇等都是以档案为依据的。此外，考研、考公务员、出国等都需要人才市场开具相关证明。”
