新的一年有新销售目标和计划、销售团队必须得跟上，然而销售人员也是最难招聘的岗位之一，很多的企业HR朋友为招聘销售人员而头痛，为什么销售人员难招聘呢？据统计，主要是因为销售工作辛苦、工作待遇不理想、福利也一般等诸多因素，所以很多初入职场的求职者不愿意从事销售这一行，往往更渴望找到一份办公室稳定的工作。
那我们HR朋友该如何面对这种情况呢？如何通过有效的渠道和途径去解决销售人员难招聘的问题？小编觉的可以从以下几点着手：
一、招聘渠道的选择上：不管是内部推荐、现场招聘会、猎头招聘、还是通过网络招聘的渠道等等，渠道选择很关键，渠道选择正确了往往事半功倍。作为咱们渭南企业，网络招聘可能是大家最常用的渠道之一，网络招聘建议选择本土、地方的人才招聘网站，因为这类网站聚集的人才，渭南本地的相对多一下，邀约求职者到公司面试也会方便很多，不至于电话打了很多，前来面试者寥寥无几。
二、加强雇主品牌的建设：什么是雇主品牌呢？是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。企业重视雇主品牌的建设，形成企业良好的对外形象，自然而然会吸引很多求职前来应聘，HR招聘就不是难题了。（渭南人才网 www.wnrcw.com）
