在很多职场小白眼里，企业HR是职位光鲜、谈笑风生、决定很多求职者命运，令人趋之若鹜的岗位。然而在现实生活中，很多企业HR 往往处于一个非常尴尬的位置，整天忙碌在事务性工作当中，用”夹心饼“来形容再恰当不过，上下不讨好。渭南人才网（www.wnrcw.com）调查数据显示，在渭南地区有超过5成的企业HR对自身所处的尴尬角色不满，是原因导致这种现象呢？
一、企业主对HR的重视不够：在很多中小企业当中，由于HR是一个不能直接创造利润的岗位，很多价值是隐性的。这个部门不像销售部门，创造的价值可以直观的呈现出来，因此在企业中的话语权不够，HR每天基本上都是围绕一些事务性工作忙碌，与目前”战略人力资源管理、企业战略合作伙伴”等一些概念差距甚远，HR自身的价值也没有得到充分的发挥。
二、HR自身从业者的格局：由于HR工作进入门槛比较低，很多中小企业的HR从业者都并非科班出生，对人力资源管理的理论和企业应用缺乏系统的学习和认识，在企业的变革过程中，并没有起到引领和推动的作用，HR自身的格局和境界也还远远没有达到所需要的层面。
那么面对这种处境如何突破呢？
渭南人才网小编觉得作为一名HR，学习能力很重要，要不断的、系统的学习，保持终身学习的心态，不断完善自我，提高自身的核心竞争力，在推动企业发展过程中，将自身价值最大化，放下身段，深入了解和掌握企业各个业务环节，帮助企业能够更好的创造利润，HR的地位自然而然的就能建立起来。（渭南人才网 www.wnrcw.com）
