招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
一、人力资源管理：
1.根据公司战略及总部、区域人力资源年度规划，制定商管公司人力资源年度规划和工作计划；
2.负责公司各项人力资源政策、制度、流程在分部的推行、实施；
3.负责审批商管公司各部门用人需求，指导制订招聘计划及招聘面试的实施，并对编制进行合理控制；
4.组织员工培训需求进行调研，并制定培训计划，以及组织实施；
5.根据公司薪酬制度，审核商管公司工资奖金，控制用人费用；
6.组织员工培训需求进行调研，并制定培训计划，以及组织实施；
7.根据公司绩效考核制度，组织实施绩效计划、绩效评估及绩效沟通工作；
8.改善员工体验，丰富员工文娱生活，提高员工满意度；
9.执行劳动用工政策规定，合法、合规用工；
10.负责商管公司储备人员的选拔、培养，建立核心岗位人才梯队；
11.负责职位说明书及编制的维护；
12.执行劳动用工政策规定，合法、合规用工。
二、行政管理：全面负责商管公司行政采购、固定资产、车辆、会议组织、行政秩序、行政后勤等各块工作的监督指导；
三、部门管理：负责部门员工的日常，激励与培养员工，不定期的对员工进行培训；
四、其它管理：
1、负责与政府相关职能部门日常关系维护工作，建立良好工作关系；
2、完成上级交办的其他工作。
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