岗位职责:
1、负责公司岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘的面试、入职、离职、调任、升职,解聘等手续办理;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
任职要求:
1、大专及以上学历,经验丰富的可放宽资格;
2、性格开朗、具备良好的表达能力和沟通技巧;
3、熟练使用办公软件;
4、良好的亲和力与团队合作精神。
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