1、制定公司培训计划、流程和培训方案；
2、研究培训要求，编制、调整、执行相应的培训计划；
3、开发并讲授培训课程，解答疑难问题，根据培训效果及时改进，调整培训内容和方案；
4、负责新员工入职培训及在职人员的业务知识培训；
5、制作授课PPT。
备注：新人享有一年20000元的创业基金。
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