1、了解并熟悉业务,与业务部门深入合作,协助部门完成业务发展过程中的人力资源活动;
2、深入业务,协助业务负责人做好内部管理,落地人力资源政策,保证业务目标达成。
3、通过人力资源政策落地效果分析,完善人力资源相关机制、体系;
4、协助业务部门做好绩效管理、晋升管理、薪酬福利等方面工作;
5、根据公司需要,完成其他人力资源相关工作。
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