岗位职责:
1、负责人员的招聘、培训等人力资源管理工作;
2、编写及完善公司管理制度并监督执行;
3、办公室日常工作管理;
4、完善公司管理制度及企业文化建设;
5、及时了解社保及劳动部门政策,做好养老保险年审及公司的用工管理。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上相关岗位工作经验;
2、熟悉熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件。
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