岗位职责:
1、负责公司人员招聘落实工作;
2、负责建立健全的公司行政、销售、服务等运营管理流程和制度,组织对员工进行培训和贯彻落实;
3、负责公司各岗位的分析,总结归纳岗位特点,构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构,优化和降低公司人力成本;
4、负责对公司各岗位薪资架构、绩效指标的制定和完善;
5、负责检查公司各部门对规章制度的落实和执行情况,按公司要求组织对各部门、员工进行考核考评;
6、负责公司企业文化建设,组织和策划员工团队建设活动。
任职要求:
1、大专以上学历,较强的口才和写作能力;
2、1-3年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在人才招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有一定沉淀及见解;
3、较强的沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
4、善于团队文化推动和氛围建设;
5、有美容行业人力资源部工作经验者优先。
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