岗位职责:
1、根据公司人员配置需求,负责招聘、组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织考核等;
2、协助部门负责人制定公司培训计划,组织人员参加,评估培训效果;
3、建立并维护人事档案,做好人力资源状况的统计、分析、预测、调整及建立人才库等;
4、协助部门负责人解决好人力劳务纠纷等事宜;
5、定期组织实施公司员工的考评考核及晋升等工作;
6、每月进行考勤的统计、核算及日常监督;
7、负责起草及归档人事管理制度等;
8、负责先进事迹及个人的评选、组织授予荣誉称号的具体工作;
9、公司图纸、技术条件等技术文件的发放、回收、作废及整理等;
10、完成领导交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3、工作认真,吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4、善于沟通,具有良好的沟通能力;
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