1、负责人事管理制度和流程的执行与监控；
2、负责执行公司有关年度组织建设、人力规划、人员调整等具体的工作实施方案；
3、协助并完善员工入职、转正、签订员工用工合同及续签工作、异动、离职等手续；
4、负责人事管理业务文书、资料的传递；
5、负责人事档案资料库的建立和日常管理；
6、负责编制公司各部门员工人数统计表及月度工资报表，及时准确掌握员工变化情况；
7、负责员工各项福利的相关工作，包括社保的缴纳与办理；
8、负责部门公共事务办理，包括领取部门办公用品、部门日常所需办公用品的下发及登记；
9、负责完成人事会议的组织，协调及会议纪要的整理；
10、完成上级领导交办的其他工作。
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