岗位职责：
1：负责人员招聘；
2：公司人员管理；
3：公司制度完善；
4：劳动合同管理等
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和感，较强的责任感和敬业精神。
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