企业的骨干是被艰苦的锻炼出来的

我遇到的是这样一位老板：他擅长给有才干的下属们“画饼”，把总经理的职位高高悬起，让所有的骨干热血沸腾。从来没有人得到这个“饼”，但我却用来充饥。 　　曾经，一个老板暗示我，将提拔我为“总经理”。我曾为此激动过，奋斗过，也失落过，但最终我找到了自己真正的方向。　　电影《时尚女魔头》中的乡下姑娘桑切丝在饱受上司的“非人”对待及历经办公室政治斗争后，迅速成长为时尚达人，出乎意料的是她最终放弃了令人艳羡的职业去继续自己的追求。同样在职场，我们要清楚自己最想要的是什么？　　这是一家政治味比较浓的股份制企业，楚老板每次开会时都会轻描淡写地说：“我早晚会退到背后做董事长，总经理这个位置迟早是有能力的人来坐。”此言一出，令在场的有心人心潮澎湃。　　某日，老板特别提示我下班时要深入沟通一下。明眼人一看就知道“有动静了”。老板先让我谈谈对其他四位事业部负责人的看法。我老老实实地从能力到性格，再到未来发展等全方位分析了他们。然后老板再问我有没有担任总经理的想法和打算？如果有，未来有哪些考虑？我一听就乐了，“有戏”。于是又情真意切地将自己思考很久的“治国良方”和“鸿图大志”娓娓道来。接着老板问我，如果其他人担任了有啥意见没？我又拍胸膊、喊口号般地说一定鼎力支持。最后老板语重心长地对我讲：“小陈，好好干，有前途！”那一刻，我就差眼泪没流出来了。　　于是，我工作的干劲更高了，加班时间更多了，成绩自然突出了。只是五位事业部负责人聚在一起时，氛围变得尴尬了。平时经常夸奖我的张总说话特别不是个味：“陈总呀，女强人哟，业绩不错嘛。女人何苦那么累呢？相夫教子才是正道哟……”　　接下来的三个月，公司变化不小。财务报表显示公司利润得到快速的增长，各事业部的业绩纷纷飘红。与此同时，同事们开始观察形势，找到属于自己队伍，划分派系。平时见我就笑的，这会儿没表情了。而平时见我没表情的，这会儿笑容格外灿烂。　　三个月后，总经理一职由谁来担任仍是个谜。老板开会时还是那句话：“我早晚会退到背后做董事长，这个位置迟早是有能力的人来坐。”此时的我心境全变，所有的兴奋和期待都变成了无限期的焦虑与折磨。直到一个下午，公司老王看着我一脸的憔悴，问道：“你对那个位置这么期待？”“我渴望成功和被他人认同！”我毫不掩饰的答道。老王笑了：“你傻呢，我在这个公司已经六年了，啥事没经历过？公司的管理层换了一茬又一茬，就总经理的位置从来没变。老板知道自己想要的是什么，三年前他问过我，有做总经理的打算没有？好好干，老王有前途！”听完老王的话，一周后，我离开了这家公司。　　三年后，我遇到了那个曾经说话酸酸的张总，他也离开了，总经理的人选仍是个谜。　　今天回想，事实上，很多老板都擅长给有才干的下属们“画饼”，从而调动员工的积极性。有些“画饼”会变成现实，有些则永远停留在“画”的状态。　　在这场老板与员工的博弈中，真正的赢家一定是明确自己需求的人，失败者则是对“折腾”的目的与结局认不清的人。因为清楚自己需要什么，所以别人画的饼，我照样可以拿来充饥，激励自己前行！