“现金福利”PK“实物福利”

实物福利

    吃的也好，用的也好，玩的也罢，都是单位对员工的一片心意。但是，如果吃的福利引起食物中毒了，又如果中秋或端午等其他节日，发月饼或粽子，一个四口之家每人的单位都发了，就是4盒，而实际一家只需要一盒，多出的三盒就真不好打发了。想要点其他的，却不在福利的“考虑范围”。想要的拿不到，不想要的却成了堆。这样的福利也不见得是很好的事。

那么，“现金福利”呢？

大家拿着一样的钱，可以买回不一样的东西。喜欢什么买什么，“口味”对上了，也不会造成不必要的浪费。

　　“现金福利”的另一个好处，是避免给市场提供不真实的需求信息。比如由单位出面采购月饼或者其他实物，因为采购量极大，就刺激了厂家的生产。其实，真有那么多人需要那么多月饼吗？如果把选择权交给每一位消费者，需要多少买多少，那么厂家的生产也会理性得多，因为生产过剩、实际消费不足而被扔掉的月饼或粽子也会少得多。

　　所以，福利既然是给员工的，选择权就交给员工自己吧。